在罗马尼亚雇用非欧盟员工：工作许可、签证、居留

劳动力短缺促使越来越多罗马尼亚公司到欧盟以外招聘。流程虽然繁琐，但只要了解就完全可控：工作许可 → 长期签证 → 居留许可。实际操作如下。

第0步：核查公司资格

雇主须正常经营、无欠税、近期无非法用工处罚记录，且经营范围与岗位匹配。每年准入的外籍劳工配额由政府决定——2026年的配额依然充足。

第1步：向移民局申请工作许可

材料包括工作邀请、岗位招聘公示证明、公司文件和候选人文件。法定审理期限：最多30天。许可按人收费，是办理工作签证的前提。

第2步：长期签证（D/AM）

取得许可后，候选人在其所在国的罗马尼亚领事馆申请签证——通常通过 eViza 平台在线申请。审理一般需要2–4周，签证允许持有人入境罗马尼亚就业。

第3步：劳动合同与居留许可

抵达后，须在上岗前签署劳动合同并登记进 REVISAL 系统；入境后90天内，员工需递交"居留+工作"单一许可的申请材料。

全程真实时间表

• 准备工作许可材料：1–2周；
• 工作许可审批：最多30天；
• 签证：2–4周；
• 实际总耗时：从决定到员工到岗约2–4个月。

经常招聘的公司会提前3–4个月规划用工。我们管理整条链路——许可、签证、居留、REVISAL——并用候选人的母语随时向其通报进展。