Cum angajezi cetățeni non-UE: aviz de muncă, viză, permis
Ghid pentru angajatori: condițiile, pașii și termenele reale pentru a aduce legal muncitori din afara UE — de la avizul IGI până la permisul de ședere.
Deficitul de forță de muncă face ca tot mai multe firme românești să recruteze din afara UE. Procesul este birocratic, dar predictibil dacă îl cunoști: aviz de muncă → viză de lungă ședere → permis de ședere. Iată cum arată în practică.
Pasul 0: Verifică eligibilitatea firmei
Angajatorul trebuie să fie activ, fără datorii fiscale restante, fără sancțiuni recente pentru muncă nedeclarată și cu activitate compatibilă cu postul. Contingentul anual de lucrători admiși se stabilește prin hotărâre de guvern — pentru 2026, cifra rămâne generoasă.
Pasul 1: Avizul de muncă de la IGI
Dosarul include oferta de muncă, dovada publicării postului, documentele firmei și ale candidatului. Termenul legal de soluționare: până la 30 de zile. Avizul se plătește per lucrător și este condiția pentru viza de angajare.
Pasul 2: Viza de lungă ședere (D/AM)
Cu avizul obținut, candidatul aplică pentru viză la consulatul român din țara sa — de regulă online, prin portalul eViza. Procesarea durează uzual 2–4 săptămâni, iar viza permite intrarea în România pentru angajare.
Pasul 3: Contractul de muncă și permisul de ședere
După sosire, contractul se semnează și se înregistrează în REVISAL înainte de prima zi de lucru, iar în maximum 90 de zile lucrătorul depune dosarul pentru permisul unic de ședere și muncă.
Termene realiste, cap-coadă
- pregătirea dosarului de aviz: 1–2 săptămâni;
- avizul de muncă: până la 30 de zile;
- viza: 2–4 săptămâni;
- total, în practică: 2–4 luni de la decizie la angajat prezent la lucru.
Firmele care angajează frecvent își fac un calendar de recrutare cu 3–4 luni înainte de nevoia reală. Noi gestionăm întregul lanț — aviz, viză, permis, REVISAL — și îți ținem candidatul informat în limba lui.
